Časopis Profi HR č. 5/2015
vydání vyšlo: 19.10.2015
Obsah vydání
V časopisu Profi HR č. 5/2015 najdete mimo jiné i tyto články a témata:
- Sociální sítě v práci: dříve zakazované, dnes stále více využívané jako cenný zdroj informací a nově i jako nástroj leadershipu, při komunikaci i řešení problémů. Jejich vývoj přitom zdaleka nekončí.
- I ten, kdo není v talentovém programu, je pro firmu cenný , říká Dana Formánková z Volkswagen Financial Services (dříve ŠkoFIN) v rozhovoru, jehož hlavním tématem je rozvoj a řízení talentů.
- Zpětná vazba je dar. Jak postupovat, aby 360° zpětná vazba tak byla i vnímána a aby to nebyl dar danajský, vysvětluje Ivana Rozehnalová z DMC management.
- Výběrové rozhovory: na co se zaměřit, abychom se vyhnuli nákladným chybám spojeným s volbou nevhodného kandidáta, rozebírá Jan Urban.
- Jak správně vést ukončovací pohovor? A jak vypadá profesionální outplacement?
- Kdo chce něco měnit, musí něco umět, říká Zdenka Vostrovská z 1.VOX a.s. v rozhovoru na téma změna.
- Firemní benefity : různé pohledy na jedno z významných kritérií spokojenosti zaměstnanců
- Psychopat ve vedoucí pozici je symptomem nemoci celé firmy, říká Kláda Lauritzenová, zakladatelka Systemického institutu, v našem rozhovoru, jehož tématem je i otázka národního sebevědomí.
- Millenials na pracovišti: Co chtějí a co je štve? Dozvíte se od jednoho (jedné) z nich. Pohled své generace shrnuje Do Thu Trang.